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Ancre 2

Absentéisme

CHF 480'000.- /an*

*pour une entreprise de 60 employés

 

Source: Promotion Santé Suisse; OFS; Schaufeli et al. (2009)

Taux d'absentéisme

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8%

Conflits interpersonnels

Raisons personnelles

51%

Maladie

Service militaire/civil

Maternité

Réductions horaires

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3%

Manque d'engagement

Baisse de motivation

7%

Surcharge de travail et sentiment d'injustice pour les collaborateurs présents

Conséquences pour les employeurs

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31%

Performance

Les collaborateurs insatisfaits de leurs conditions de travail seront moins performants.(a)

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200%

Créativité

Les collaborateurs insatisfaits de leurs conditions de travail seront moins créatifs.(a)

30%

Fidélisation

Les entreprises qui n’offrent pas un climat de travail motivant diminuent leur fidélisation du personnel.(d)

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38%

Ventes

Le désengagement et la surcharge de travail amènent à une baisse sensible des ventes.(a)

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/an(c)

6,5 milliards

16 milliards

(a) Lyubomirsky, King & Diener (2005) 
(b) Galliker et al. (2018)
(c) OFS et Promotion Santé Suisse

(d) Bruch et al. (2010/2011), Université de St-Gall 

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"

Avant de devenir un leader, le succès est uniquement lié à votre développement personnel.

 

Lorsque vous devenez un leader, le succès est lié au développement des autres.

"

Jack Welch

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Donia Tabrizi

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Experte en sciences comportementales et en business, j’accompagne les managers, dirigeants d’entreprise et individus dans leur croissance & évolution.

 

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Donia Tabrizi

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